《團體標準組織綜合績效評價指標體系》文件解析（一）
2024.10.25
前言
《團體標準組織綜合績效評價指標體系》（以下簡稱《指標體系》）是由國家標準化管理委員會發(fā)布的，旨在引導團體標準組織（制定團體標準的社會團體）制定原創(chuàng)性、高質(zhì)量標準，促進團體標準規(guī)范優(yōu)質(zhì)發(fā)展的重要文件。
《指標體系》共設(shè)置三級指標，其中一級指標4項、二級指標21項、三級指標59項。其中包含關(guān)于收費管理、知識產(chǎn)權(quán)管理等18項基本條件，團體標準組織必須滿足這些條件才能進行綜合績效評價。以下是對《指標體系》前兩項的解析
戰(zhàn)略規(guī)劃
團體標準組織應(yīng)制定專門的標準化發(fā)展規(guī)劃，持續(xù)有效支撐組織自身標準化工作高質(zhì)量發(fā)展。規(guī)劃的內(nèi)容應(yīng)包括:戰(zhàn)略目標，愿景、中長期工作規(guī)劃、重點工作、資源配置、預(yù)期成果等。其提交說明
（一）圍繞組織團體標準化工作而制定的規(guī)劃。
（二）組織議事規(guī)則指經(jīng)會員大會、理事會審議通過：應(yīng)是以團體標準組織名義制定發(fā)布的規(guī)劃，而非標準化部門制定頒發(fā)的。
（三）發(fā)展規(guī)劃必須提供，可以不包含涉密的內(nèi)容。
（四）要提供能夠代表社團開展標準化工作的機構(gòu)審議決議的記錄或者社團發(fā)布的公文。
組織機構(gòu)
（一）制度文件要明確機構(gòu)的設(shè)置、職能、工作形式和內(nèi)容、工作要求。
（二）隨機抽查若干項團體標準，由團體標準組織提供立項申請書、立項公告、征求意見通知，意見匯總處理表、技術(shù)審查記錄，專家投票單發(fā)布公告、標準文本。
戰(zhàn)略規(guī)劃是團體標準組織發(fā)展的藍圖，它指導著組織在標準化工作方面的長期方向和行動。團體標準組織應(yīng)制定并持續(xù)更新其標準化發(fā)展規(guī)劃，以確保工作的系統(tǒng)性、前瞻性和有效性。
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